合乎潮流的知识传授和储备人才培养对联合磨削集 团的公司变得越来越重要

在一个工业大厅，一位花臂有纹身的高大男 子大步走过联合磨削集团的机床，然后对着 镜头说： “BLOHM、STUDER、WALTER：每 台机床都有一个系列，我们会带您了解它们 如何到达我们这里，我们如何对它们进行升 级、安装和设置。” 这人名叫 Titan Gilroy， 数控领域的许多人都知道这个美国前拳击 手从囚徒转型为成功企业家和热门视频教 育平台“CNC 的泰坦”（TITANS of CNC）明 星的故事。为了激发年轻人对磨削的热情 并传授知识，Gilroy 现在与联合磨削集团合 作，从 2022 年 7 月起正式上线“磨削学院”。所有磨削爱好者都可以在那里获取免费的 教程，学习宝贵的知识。 “更多感兴趣的人 士应能了解 CNC 磨削所能达到的精度和 质量。该学院将展示所有这些机会，并向 观众指明如何利用这些机会。”联合磨削 集团全球营销和业务开发主管 Paul Kössl 表示。

传授知识——这是一个越来越重要的 主题。无论是线上还是线下，作为向广大公 众、客户、内部储备人才或技术专家提供的 服务。毕竟，如果您想在技术工人短缺和数 字化的时代生存下去，就必须赢得以现代 方法和尖端技术传授知识和培训的声誉。 接手 BLOHM JUNG 新设立的培训官 职位的 Angela Fahrenkrog 也知道这一 点。 “潮流已经逆转，如今我们必须说服为 数不多的潜在候选者了解我们，而不是反 其道而行之。”她说。该公司在汉堡和戈平 根的两个分公司有 220 名员工，目前有 3 名学徒。 Fahrenkrog 的三人小组负责照管 他们，并作为其与各个部门的沟通桥梁。但 向潜在的储备人才介绍公司也是他们的任 务之一： “今年，我们首次在汉堡的梦想职 业学生博览会上设立了展台。”

为储备人才和专业人员传授知识

但是今天招募储备人才也意味着要摒弃 陈规俗套：因此，WALTER 定期参加“女 生日”活动，这是世界上最大的针对女学 生的职业定向项目。该项目旨在介绍女 性更多参与比例低于 40% 的职业和专 业。 “每年都有多达五名女学生来我们的 装配车间参观，并以实践方式了解机电一 体化技术员的职业。”监督该项目的 Celine Ruckaberle 说。

STUDER 公司还向年轻人展示了公司 的现场情况，并介绍了极具吸引力的职业 机会。在“未来日”，该地区的年轻人可以每 年参观位于图恩的工厂，了解自动化技术 员、自动化装配工、商务文员、设计工程师、 物流技术员和机械师等职业。此外，还有为 期数天的“体验式学徒学习期”，每年有多 达 200 名学生利用这一机会，STUDER 公 司的营销-传播主管 Michèle Zeller 表示。 除了招募储备人才外，公司内部技术专家 的培训和进修也是现代知识传授的一个重 要方面。因为他们越来越多地分布在世界 各 地，以 便 尽 可 能 地 接 近 客 户 。例如， WALTER 和 EWAG 的“WE 学院”就是为 销售、服务和应用技术方面的内部知识传 授而设立。 “全球所有员工都根据需要接受 在线和现场培训，以确保他们能够始终为 我们的客户提供最新的知识。”WALTER 和 EWAG 的营销主管Christoph Ehrler 说。 在“Studer 学院”对其服务专家和客户 进行培训时，除了课堂教学外，STUDER 还 使用在线教学（在机床上进行现场教学，以 及可调用的视频和文件）和带摄像头的数 字多媒体设备。他们可以通过这种方式从 全世界获得最精深的知识和技术。因为对 于联合磨削，最终的目标是质量和信任：无 论是数字远程学习还是面对面的学习。

文字：Markus Huth