职业只是一个词语
许多人并不清楚在高精度机床制造过程中的具体工作内容，因此也不知道该行业为年轻人和新手们提供了哪些工作岗位和职业机会。
在接下来的几页中，Motion 展示了联合磨削集团中的多种职业，让您真实地感受到集团的各种工作和机会、公司的国际性以及与其他行业的联系。这些例子鼓励年轻人进入充满激情的机床行业，在这个行业中，激情所起的作用比远远超出人们的最初感知。
张涛 优耐特磨削机械(上海)有限公司首席技术官
“好的，我来介绍下自己。”显然，张涛很乐于在视频访谈中接受 Motion 采访，谈论他在联合磨削中国公司的职业生涯。“我出生在新疆维吾尔族自治区。您知道新疆离上海很远。”为了求学，张涛离开家乡前往西安，这座建于 14 世纪的城市位于中国西北部，在这里学习四年后获得了机械工程学位。1996 年，25 岁硕士毕业的他来到上海就职于上汽集团。五年后，他加入德国汽车零部件供应商采埃孚的中国公司，担任服务经理。“我担任了大约五年的服务经理，并第一次体验了欧洲企业文化。我真的很喜欢这种文化。人们相互尊重而且友好。”
2008 年，张涛遇到了另一批友好的欧洲人，他们来自联合磨削集团。“我很幸运，”在视频中声音短暂消失后，张涛笑道，“因为当时我刚入职，部门的人数就增加到了近 70 人，更名为客户关怀，并增加了新的业务领域。 2021 年，我的上司需要一个能够管理更多领域的人。我就这样开始负责起技术部门的工作。”如今张涛担任首席技术官 (CTO)，他认为让不同部门的技术专家更紧密地合作是一个重要目标。“他们知道哪些策略将有助于我们的业务并支持我的工作。”
张涛的管理理念区分了管理、领导和指导，他认为员工发展是尖端技术取得成功的最重要条件。“我觉得一切的核心是磨削经验，”张涛解释道。“我们需要告诉员工，每天都要去获取更多的信息和经验，并且需要耐心才能进步。”张涛坚信，长远上看，只有勇于接受挑战的人才能为高端技术的发展做出宝贵贡献。“最后您会发现这些勇于接受挑战的员工都得到了发展。”这种企业文化对年轻的新员工也非常有吸引力。“在一家因创新而领先的公司工作，员工会产生自豪感。这种积极的感觉会在他们的朋友和周围人群中传播。这是最好的雇主品牌。”事实表明张涛的说法完全正确。
职业发展历程
- 2005: 在上海加入优耐特磨削机械（上海）有限公司，担任服务经理，负责机床验收、维修和备件
- 2011: 客户服务总监，负责该区域的所有服务
- 2021: 首席技术官 (CTO)，负责客户服务、技术、应用和产品质量管理
JASON BARBER, 联合磨削北美公司财务及 IT 副总裁
“今年 7 月，距离我收到联合磨削集团的工作邀请已有 14 年了，”联合磨削北美公司财务及 IT 副总裁 Jason Barber 在接受 Motion 采访时回忆道。他继续说道：“获得会计学士学位后，我在一家全国连锁酒店的应收账款团队工作，但一直在寻找不那么单调的工作。”事实证明，正是这个决定让我在近十五年内实现持续的职业发展，而且这一切还没有结束。
最初加入公司时，Barber 担任平面和成型磨削销售团队的业务部门会计。“我的工作是处理该技术团队的所有会计任务，包括年度预算、应收账款和应付账款以及月度财报要求。”在此期间，Barber 在 SAP 全球企业资源规划 (ERP) 系统的实施方面表现出色。这些经验以及对商业信息系统的了解使他能够胜任新的信息系统经理的职位。“在 IT 领域的第一年，我需要克服陡峭的学习曲线。我很感激雇主投资于团队发展，并帮助我获得了在这个新职位上取得成功所需的技能，”他说。在接下来的八年里，Barber 在工作中获得了六项 IT 认证和工商管理硕士学位 (MBA)。
2022 年，联合磨削北美公司总裁兼首席执行官 Markus Stolmar 邀请他管理 IT 和财务部门。“鉴于 Jason 在公司许多领域的丰富经验和高水平表现，他看起来非常适合同时领导两个团队，”Stolmar 在谈到让他身兼二职的决定时说道。
当 Motion 问他职业生涯发展中最让他意外的是什么时，Barber 表示：“我无法预测自己在职业生涯的每个阶段会学习和成长多少。但对我来说，最重要的是时刻准备好学习新东西并接受更多挑战。”
职业发展历程
- 2010: 加入联合磨削北美公司，担任平面和成型业务部会计师
- 2013: 担任 IT 经理，负责管理与供应商 SAP 合作创建的公司 IT 基础设施
- 2022: 晋升为财务总监
- 2023: 财务及 IT 副总裁
HARRI REIN, WALTER, CEO
“当时的数控技术 (CNC) 就如同今天的人工智能。”Harri Rein 是 WALTER 乃至联合磨削集团的“资深人士”，他还记得自己职业生涯中的一个重要阶段。“作为机床制造商，我们是行业先驱，因为我们推出了全新的技术。”这是否也像今天的人工智能出现时一样引起恐慌？
“实际上当时我们更兴奋，因为我们可以轻松完成以前需要手动来做的复杂得让人抓狂的工作。”
事情要从 50 年前说起：Harri Rein 接受了工业机械师培训，在获得了“专用机床制造”的初步经验后，他加入了 WALTER 机床工程师行列，同时在夜校获得了硕士学位。80 年代初，他转到应用技术部门，然后转到测试部门。在技术方面，他觉得自己知道什么是最重要的，但他还缺乏销售知识。凭借“软技能”（“接近人们并说服他们”），他进入了销售领域。在那里，他参与了一个历史性项目，该项目旨在使数控机床对于客户而言更容易使用且更经济：开发“Helitronic Power”，一款用途广泛但当时还不存在的五轴机床。“我们当时并不需要费力去卖这种机床，而更像是在分配。因为所有公司都想要这种机床，”他说。
当时 Harri Rein 刚刚进入职业生涯的中级阶段，但他希望自己能够再次有所改变。他在担任“Woodtronic”产品经理以及在美国担任工程和运营经理时意识到了这一点。2004 年，他回到图宾根，担任销售部门主管。2008 年，他回到技术部门担任部门主管，随后担任首席技术官 (CTO)，直到最后担任 CEO。现在 Harri Rein 有一年半的时间来培养他的继任者，然后将迎来受之无愧的退休生活。
职业发展历程
- 1974: 在 Montanwerke Walter GmbH 接受工业机械师培训
- 1978: 专用机床夹具工程师
- 1983: 技术演示员
- 1988: 试验技术员
- 1989: 报价审核员
- 1989: 技术销售员
- 1996: Walter AG 图宾根锯片磨床产品经理
- 2000: Walter Grinders INC 运营工程经理，美国弗雷德里克斯堡
- 2002: Walter Grinders INC. 运营副总裁，美国弗雷德里克斯堡
- 2004: 返回德国加入 Walter Maschinenbau GmbH，担任 Helitronic 产品线主管、市场及销售部门主管
- 2008: 应用技术部门主管
- 2013: 首席技术官，CTO
- 2021: 首席执行官（主席），CEO
[Translate to Chinese:] SANDRA SCHIESS, MÄGERLE, 人力资源主管
Schiess 是 Motion 访谈的理想人选。作为原本从事采购工作的商务员工，她出人意料地被任命为人力资源主管，这在她的职业生涯中是非常特别的一段经历。但 Schiess 也有与求职者打交道的诀窍和经验：为MÄGERLE 招募人才填补职位空缺。“如今的情况是，”这位人力资源主管说，“公司必须向求职者推销自己，而不是相反。”业内都知道，MÄGERLE 能够相对容易找到训练有素的综合机械师。“他们可能已经在培训机构或者在以前或当前工作的公司中使用过我们的机床，”Schiess 说。不了解我们这个行业的人不太可能来求职。他们往往不了解我们行业的多样性和令人兴奋的工作内容。由于瑞士的规定，招聘非欧洲人才并非易事。
相比之下，该行业对女性非常有吸引力。“我们有很多女综合机械师、女设计师和女采购员。当然还有人力资源部门……”Schiess 笑着说。她坚信：“目标必须是找到合适的人才。无论是男性、女性还是第三性别，都没关系。”
DANIEL RENFER, STUDER, 质量控制总经理
“我从做学徒起步——不过在 15 岁或 16 岁的时候，我还不能完全判断自己在生活中真正喜欢什么。”当 Daniel Renfer 讲述他的职业生涯时，听他说话是一种乐趣。“我很幸运，我到现在仍然非常喜欢年轻时热衷的工作：做一名设计师。我在 STUDER 找到了很好的成长条件，直到今天仍然如此，我内心的热情之火也从未熄灭。这么说可能有点像故事书中的情节，但事实就是这样。”
他的故事包括在工作期间获得机械工程学位，到另一家公司任职一年后又回到 STUDER。“当时我以为自己是唐老鸭动画中的天才发明家吉罗，”Renfer 笑着说，“直到 2017 年我能够参加 PULS 人才计划，这打开了我对运营领域的视野。离开舒适区，投入到充满挑战的日常运营中，是我职业生涯的一个转折点。”
三年前，他终于更进一步：担任 STUDER 质量管理部门负责人以及联合磨削集团质量管理工作组的组织者。
FABIAN LEUTENEGGER, STUDER, 德国区域销售经理
“我在农村学校上学，距离 STUDER 有四十五分钟的车程。”
在 Motion 对话开始前，Fabian Leutenegger 想分享一些轶事。“当时我们班上有 23 名学生。最后在接受培训时，我是唯一一个进入这个行业的毕业生。”回顾 Leutenegger 的职业生涯，我们不得不说：其余 22 人的选择都不太明智。
Leutenegger 家族并没有做工程师的传统，家族的人都是手工艺人和商人。但他进入机床制造公司做了一名学徒。“当时实习的地方是一个很小的加工车间，有几台数控机床，但这足以让我感觉到这就是我想要的东西，”Leutenegger 说道。“那时候还不知道我的未来会是什么样子。”综合机械师多样化的职业前景让他的未来变得清晰：“我接受了液压、气动、铣削、数控技术和电气工程方面的基础培训。之后整个世界都向我敞开了大门。”
完成学徒期后，Leutenegger 在 STUDER 技术中心的原型机部门获得了一份工作：”在此期间，我被派往中国三次。第一次是去上海。我来自一个只有 2,000 人的村庄，现在却身处一个拥有 2,100 万人口的大都市。”在中国担任过各种技术职务后，Leutenegger 转到销售部门，随后返回瑞士担任中国区域销售经理。
他现在作为区域销售经理负责德国的一个区域。越了解差异，所发现的差异就越小：“无论是美洲人、欧洲人还是亚洲人，都有一个共同点：人们都要从其他人那里购买产品。每个人都希望通过做出正确的决定而变得更加成功。无论是在中国用双手递名片，还是在巴伐利亚州用不同的方式喝啤酒，这些差异其实都无关紧要。能够支持人们并让人们信任我们真是太棒了。”
职业生涯的完美开端
通过实施全球培训计划，联合磨削集团为年轻人提供最佳的职业起步和多样化的发展机会